あなたの雇用主はあなたの言い訳を確認するためにあなたの医者に電話することができます。彼らは彼らが望むどんな質問でもすることができます。 HIPAAに準拠し、許可なく個人の医療情報を公開してはならないのは医師です。
雇用主が私の医療記録にアクセスすることを拒否した場合はどうなりますか？
雇用主は依然として医療情報なしで行動することができ、従業員が医療レポートへのアクセスを拒否している場合、それなしで調整を行うことは期待できません。組合の代表者は、報告書の結果について通常懸念される根本的な問題に取り組むよう努めるべきである。
私の雇用主は医療上の理由で私を解雇できますか？
雇用主は、従業員が最初に適切な手順に従うことを条件として、特定の状況で従業員を病気で解雇する権利があります。雇用主が病気のために仕事を休んでいる人を解雇するのが速すぎる場合、その個人は不当解雇および/または障害者差別の申し立てをする可能性があります。
あなたの上司はあなたが病気である理由をあなたに尋ねることができますか？
雇用主が従業員に病気の理由を尋ねることを禁止する連邦法はありません。いつ仕事に戻るかなど、自由に質問できます。また、医師からのメモなど、病気の証拠を提出する必要がある場合もあります。
精神疾患を雇用主に開示する必要がありますか？
職場での精神疾患の開示。いつ雇用主または潜在的な雇用主に精神疾患を開示する必要がありますか？ …いいえ、従業員または求職者は、雇用主に対して精神的であるかどうかにかかわらず、いかなる病状についても法的に言及する義務はありません。
自分の病気について雇用主に何を伝えなければなりませんか？
一般的に、従業員は、宿泊施設や医療休暇なしで仕事の本質的な機能を実行できる限り、雇用主に自分の病状や障害を通知する必要はありません。
雇用主は精神疾患を持っていることであなたを解雇できますか？
雇用主は精神的健康状態のために労働者を差別することはできませんが、仕事ができない個人や安全に「直接の脅威」をもたらす個人を手放す権利もあります。
私の雇用主は私の病状について他の従業員と話し合うことができますか？
雇用主は、雇用中に発生する健康状態に関する情報の開示を従業員に要求することはできません。従業員は情報を提供することを選択する可能性があり、そうする場合、雇用主は従業員の仕事をサポートするために合理的な調整を行う必要があります。
あなたはあなたの雇用主に健康問題について話さなければなりませんか？
病状の性質と影響によっては、連邦法により、病状の特定の側面を雇用主に開示するよう求められる場合があります。 …したがって、あなたがあなたの病状に関連する適切な情報をあなたの雇用主に絶対に開示しなければならないいくつかの状況があります。
私の雇用主は私の犯罪歴に関する情報を同僚と共有できますか？
私の雇用主は私の犯罪歴に関する情報を同僚と共有できますか？雇用主は、従業員の身元調査に関する情報を共有する必要はありません。
職場でのHipaa違反とは何ですか？
HIPAAは、患者の個人情報を保護するために存在します。 …以下の例は、医療従事者がHIPAA法に違反した20のケースを示しています。違反には、テキストメッセージ、ソーシャルメディア、記録の誤った取り扱い、患者ファイルへの違法なアクセス、または社会的状況から生じる違反が含まれる可能性があります。
上司から個人的な質問をしてもらえますか？
上司があなたに個人的な質問をすることは不適切であり、それは嫌がらせの一形態です。 …職場でのハラスメントについて読んで、自分の権利を知ってもらいましょう。適切な労働倫理の概念を理解していない人もいます。そして、上司がこれを知っている場合、彼/彼女は既知の労働倫理に違反しています。
医療情報を開示したことで雇用主を訴えることはできますか？
はい。カリフォルニア州法は、医療情報を受け取る雇用主に、「その情報の不正使用および開示からの機密性と保護を確保すること」を義務付けています。雇用主が自分の医療の機密性を維持できなかったために経済的損失または人身傷害を経験した従業員…
私の雇用主は私がいつ医者に行くか知っていますか？
あなたが医者に行くときにあなたの雇用主が知ることができる非常に非常に限られた状況があります。 …そうでなければ、雇用主はあなたの特定の治療や任命を知る権利がありません。あなたの健康保険は請求書を受け取り、特定の情報を学ぶかもしれませんが、あなたの雇用主は学びません。
雇用主はあなたの個人的な生活について尋ねることができますか？
雇用主として、あなたは、手術、病院訪問、または医師の予約を含む、個人の過去または現在の個人的な健康について質問することは許可されていません。また、メンタルヘルス、障害、および従業員の精神的および身体的状態に関連するその他の質問を避ける必要があります。
雇用主は医師の指示に従う必要がありますか？
雇用主は、2つの状況を除いて、医師の医療命令に従う必要はありません。まず、深刻な健康状態にあり、家族医療休暇法（FMLA）の対象となる場合。 …すべての雇用主とすべての従業員がFMLAの対象となるわけではありません。
雇用主に癌があることを伝える必要がありますか？
あなたはあなたの癌について雇用主に全く話す必要はありません。 …しかし、ADAによって保護されるためには、雇用主はあなたが癌にかかっていることを知る必要があります。障害または医療休暇を要求する場合、医療文書を要求することは雇用主の権利の範囲内です。
あなたの仕事はあなたの医者に電話してメモを確認することができますか？
あなたの雇用主はまた、あなたまたは家族の深刻な病状を証明する医療提供者からの書面による診断書の提出をあなたに要求することができます。はい、彼女はあなたの仕事の言い訳を確認するために医師に電話することができますが、医師はあなたの許可なしに医療情報を公開してはなりません。
なぜ私の雇用主は医療記録へのアクセスを望んでいるのですか？
なぜ雇用主は従業員の医療情報を入手したいと思うのでしょうか。雇用主が現在または将来の従業員の病状を知りたいと思うかもしれない合理的な状況があります。これらは次のとおりです。健康または身体能力が仕事に関連する要因である雇用前チェックの場合。
雇用主にどのような手術をしているのかを伝える必要がありますか？
あなたは彼らに言う必要はありません。手術を受けていると言って、休暇をカバーするメモをもらいましょう。病院に行かなければならない場合は、とにかくメモが届くと思います。あなたは言う必要はありませんが、あなたが戻ったときに彼らがあなたを助けるために、またはあなたを助けるために何かできることがあるかどうか彼らがあなたに尋ねるかもしれないことを覚悟してください。
雇用主は他の同僚について他の従業員と話すことができますか？
ただし、雇用主は、従業員のステータス、給与、業績、および医療関連情報に関して、可能な限り厳格な機密保持を維持する必要があります。いくつかの例外を除いて、雇用主は他の従業員について話し合ったり、同僚と従業員に関する開示を行ったりしてはなりません。
雇用主はあなたの薬のリストを求めることができますか？
薬があなたの職務遂行能力に直接影響するかどうか、雇用主はあなたの薬について尋ねる能力を持っています。ただし、雇用主があなたが服用している薬についてあなたに尋ねた場合、雇用主は他の医療データの場合と同様に、あなたの処方情報を秘密に保つ義務があります。
潜在的な雇用主はあなたの病気の記録を確認できますか？
参照には病欠が含まれていますか？あなたの雇用主は、あなたがあなたの雇用を通して取った病気の日数を必ずしも仕事の参照に含める必要はありません。 …ただし、病気のために長期間欠勤している場合は、潜在的な新しい雇用主に知らせることをお勧めします。
家族の緊急事態について医師のメモをもらうことはできますか？
雇用主に休職を申請しなければならない場合は、必要としている家族との関係の証明と緊急事態の書類を提出しなければならない場合があります。これには、医療文書、医師のメモ、またはその他の公式フォームが含まれる場合があります。
誰が私の医療記録にアクセスできますか？
あなたにはあなた自身の医療記録のコピーに対する法的権利があります。愛する人や介護者もあなたの医療記録のコピーを取得する権利を持っているかもしれませんが、あなたは書面による許可を提供しなければならないかもしれません。あなたの医療提供者は、あなたが許可を与えた他の人とあなたの記録を見て共有する権利を持っています。
あなたの仕事は病院に電話できますか？
いいえ、病院は従業員の許可がない限り、その情報を提供することはできません。病院はそれを確認するかもしれないし、しないかもしれませんが、従業員があなたに嘘をついていて、医師のメモを偽造している疑いがある場合は、彼らを解雇する必要があります。
雇用主はFMLAを開示できますか？
FMLAは、対象となる雇用主が従業員に無給の仕事保護休暇を提供することを義務付けています。これにより、従業員は自分の医療問題や近親者の世話をすることができます。 …FMLAの下では、雇用主は休暇を取る従業員に関する機密の医療情報を開示することはできません。
雇用主が医師のメモを求めることは違法ですか？
はい。雇用主は、仕事に関連する怪我や病気の後に仕事に戻るために、医師のメモまたは釈放を要求することが一般的に許容されています。 ADA。 …EEOCは、ADAに基づく従業員の障害関連の問い合わせおよび健康診断のための執行ガイダンスを提供します。
雇用主はHipaaに拘束されていますか？
HIPAAは、従業員の健康情報を収集するという理由だけで雇用主に適用されないことは一般的に真実ですが、HIPAAは通常、雇用主が情報を求めている医療機関に適用されるため、HIPAAはこの情報を取得する過程で雇用主に影響を与えます。