1.1 SF 86とは何ですか？標準フォーム86「国家安全保障職に関する質問票」は、国家安全保障「機密」として指定された職に就こうとしている人の調査を要求する際に特に使用することを目的としています。
調査を行うための手順は何ですか？
雇用主が口頭または書面による苦情を受け取ったらすぐに、次の手順を実行する必要があります。
- ステップ1：機密性を確保します。
- ステップ2：暫定的な保護を提供します。
- ステップ3：調査員を選択します。
- ステップ4：調査の計画を作成します。
- ステップ5：面接の質問を作成します。
- ステップ6：面接を実施します。
HR調査をどのように実施しますか？
HR Tools and Tech：調査の実施方法
- ステップ1：機密性を確保します。
- ステップ2：暫定的な保護を提供します。
- ステップ3：調査員を選択します。
- ステップ4：調査の計画を作成します。
- ステップ5：面接の質問を作成します。
- ステップ6：面接を実施します。
- ステップ7：決定を下します。
- ステップ8：調査の終了。
知らないうちに職場で調査できますか？
いいえ、一般的に言って、従業員には自分が調査されている理由を知る権利がありません。特定の懸念がある場合は、この公開フォーラムで詳細情報を開示するのではなく、必ず私立弁護士に相談してください…
標準形85とは何ですか？
標準形85Pは、公的信託の立場に関する質問票として知られています。このフォームは、米国人事管理局が雇用スクリーニングの目的で使用します。このフォームは、政府内の特定の公的信託の役職にのみ必要です。
何があなたを公的信託クリアランスから失格させますか？
政府は、機密情報を保護するための信頼性、意欲、および能力について疑問を投げかけるセキュリティ規制への違反のために、あなたのクリアランスを拒否または取り消すことができます。
HRが調査を行うのにどのくらい時間がかかりますか？
A：状況に気づいたら、すぐに調査を開始する必要があります。関与している証人の数と面接が必要な人の数に応じて、調査には24〜72時間かかる必要があります。
私の雇用主は、なぜ私が調査されているのかを教えてくれなければなりませんか？
雇用主は、請求または申し立てに応じて内部調査を行う際に、従業員のプライバシー権を尊重する必要があります。監視は通常、雇用主が調査にビジネス関連の理由があることを証明できる場合に許容されます。
SF-85はどこまでさかのぼりますか？
たとえば、SF-85は、昨年の違法薬物の使用、供給、所持、または製造に関する情報を要求します。他のより機密性の高いフォームは、違法薬物活動に関するより広範な情報を要求し、おそらく7年から10年前までさかのぼります。信用調査も定期的に行われます。
調査の3つの方法は何ですか？
科学的調査には、記述的、比較的、実験的の3つのタイプがあります。
虚偽の告発で解雇されることはありますか？
あなたに対する虚偽の申し立てのために上司があなたを解雇した場合、それは随意雇用の例外の1つではありません。言い換えれば、嘘をついてあなたを解雇することは違法ではありません。嘘はとんでもないことであり、簡単に反証されるかもしれませんが、それに対してあなたを解雇することは違法ではありません。
従業員が調査への参加を拒否した場合はどうなりますか？
従業員が拒否した場合、その従業員の上司は指示を出し、その従業員に調査への参加を命じる必要があります。それでも従業員が参加を拒否する場合は、退職を含む不服従の懲戒処分の理由がある場合があります。
職場調査のきっかけは何ですか？
職場で発生するさまざまな状況が調査の必要性を引き起こす可能性があります–差別や嫌がらせ、職場でのいじめや虐待、インターネットやソーシャルメディアの不適切な使用、会社の資産の盗難、詐欺、ポリシー違反、法定違反、正当な理由の申し立てなど。