統合された9つの主要な法律は次のとおりです。
- 1970年の平等賃金法。
- 1975年の性差別法。
- 1976年の人種関係法。
- 1995年の障害者差別法。
- 2003年の雇用平等（宗教または信念）規則。
- 雇用平等（性的指向）規則2003。
成人の社会的ケアにおける多様性の平等のインクルージョンと差別に関連する主要な法律と実践規範は何ですか？
平等、多様性、差別に関連するさまざまな法律が制定されています。これらには、1970年の平等賃金法、1975年の性差別法、1976年の人種関係法、1995年と2005年の障害者差別法、2001年の障害者法が含まれます。
多様性に関連する主要な法律と行動規範は何ですか？
4.2a平等、多様性、差別に関連するどの法律と行動規範が彼ら自身の役割に適用されるかを特定する
- 2010年平等法。
- 1998年人権法。
- 2005年の意思決定能力法。
- 2014年ケア法。
2010年平等法の実施基準は何ですか？
[法定行動規範]は、法律の詳細に関する権威のある包括的かつ技術的なガイドです。弁護士、弁護士、人材担当者、裁判所、法廷、法律を深く理解する必要があるすべての人、または実際に法律を適用する必要があるすべての人にとって、これは非常に貴重です。」
健康と社会的ケアの実践規範は何ですか？
社会的ケア労働者のための行動規範は、彼らが日常業務を行う際に社会的ケア労働者に要求される職業上の行動と実践の基準を説明する声明のリストです。
どの団体が平等の問題に取り組んでいますか？
平等組織との協力
- 全国多様性賞。
- アテナスワン。
- 平等チャレンジユニット。
- 北アイルランドの平等委員会。
- ビジネス障害フォーラム。
- 平等と包摂のための雇用者ネットワーク。
- ジェンダー情報、研究教育学会。
- 今の機会。
平等法の3つの主な目的は何ですか？
私たちは、差別を撤廃する必要性を十分に考慮した2010年平等法に基づく私たちの一般的な義務を歓迎します。機会均等を推進する。そして良い関係を育むために。
等式コードとは何ですか？
規範は、法律が何を意味するかを明確かつ正確に定めています。彼らは判例法と判例法を利用し、すべての条項の意味を技術用語で説明しています。これらの法定コードは、法律の詳細を厳密に分析したい人にとって、信頼できるアドバイスの源です。
実践規範の例は何ですか？
行動規範の種類
- 会社の価値観。
- 従業員の行動。
- ドレスコード。
- 遅刻/欠席。
- ポリシーを残します。
- 従業員の休憩ポリシー。
- 利害の対立。
- コミュニケーション。
職場の平等と多様性をどのようにサポートできますか？
職場における平等と多様性を理解する
- 公平性と一体性の文化を創造します。
- すべてのスタッフに適切な多様性と包括性のトレーニングを提供します。
- 無意識の偏見を特定して防止します。
- 準拠していることを確認してください。
- 間接差別に注意してください。
- 採用プロセスにおける多様性と平等。
6csはどのようにして平等と多様性を促進することができますか？
他の人が平等と多様性、そして差別のない文化を促進できるようにすることには、次のようなものがあります。–ロールモデルとして行動する–作業チームのすべてのメンバーの幸福を認識し、適切にサポートする–他の人が自分の行動を振り返ることができるようにする–トレーニングを特定すると開発のニーズ。
ヘルスケアの実践規範とは何ですか？
この規範は、一般市民および医療およびケアサービスを利用する人々が期待すべき行動、行動および態度の基準を説明しています。あなたは、あなたの行動が規範に詳述されている基準を下回らないようにする責任があり、注意義務を負っています。
平等とインクルージョンに関する情報はどこにありますか？
多様性、平等、包摂に関する情報、アドバイス、サポートの情報源
- ラインマネージャーまたはその他のマネージャー。
- 労働組合。
- 法律センターまたは市民相談局（CAB）
- アドボカシーとキャンペーン組織。
平等と多様性を監督する国家機関の名前は何ですか？
平等および人権委員会は、人種平等委員会、障害者権利委員会および機会均等委員会の責任を引き継いだ、2006年平等法に基づいて設立された法定機関です。それは英国における平等と人権の独立した擁護者です。
2010年平等法の要点は何ですか？
2010年平等法によって保護されている特性は次のとおりです。
- 年。
- 障害。
- 性別適合手術。
- 結婚または市民パートナーシップ（雇用のみ）
- 妊娠と出産。
- 人種。
- 宗教または信念。
- セックス。
平等法はどのように個人を保護しますか？
平等法は、差別からあなたを守る法律です。これは、年齢などの特定の個人的特性に基づく差別または不当な扱いが、ほとんどすべての場合に法律に違反していることを意味します。平等法は、以下に基づく差別に適用されます。年齢。