それはあなたが何時間働いたかということです。 PTは1000時間で有給休暇を取得していましたが、シアーズは私たちを嫌っています。 2.返信します。
PTOは毎年リセットされますか？
PTOポリシーは、年末に自動的に再開されることはありません。一部の州の規制では、休暇の残高のリセットが禁止されているため、管理者が特定のポリシーを作成するか、手動で残高をゼロにしない限り、残高は年末に自動的にゼロになりません。
2週間のPTOは何時間ですか？
80時間
PTOはどのように獲得されますか？
PTOの発生と支払い発生は、残業を除いて、年間最大2,080時間の支払時間に基づいています。週に40時間未満、週に少なくとも20時間働いている従業員は、比例配分ベースでPTO時間を獲得します。勤続期間は、従業員がPTOを獲得する率を決定します。
雇用主は稼いだPTOを奪うことができますか？
休暇またはPTOを取得すると、それを奪うことはできません。これは、従業員が特定の日付までに休暇を使用するか、それを没収しなければならないという「使用するか失う」ポリシーがカリフォルニアでは違法であることを意味します。
PTOの88時間は何日ですか？
11
PTOの40時間は何日ですか？
PTO額の決定週40時間の労働時間に基づいて、休暇と病欠をそれぞれ2週間提供すると、合計PTOは4週間、つまり20日または160時間になります。
PTOの何時間は正常ですか？
PTOの平均日数は時間の経過とともにどのくらい増加しますか？
| 民間産業における勤続年数と事業所規模 | PTOの平均日数 |
|---|---|
| 1年後、すべての施設 | 10 |
| 1年後、1〜99人の労働者 | 9 |
| 1年後、100人以上の労働者 | 12 |
| 5年後、すべての施設 | 15 |
PTOの128時間は何日ですか？
5。33日
112時間は8時間何日ですか？
1日8時間
| 8時間バージョンを印刷 | |
|---|---|
| 時間から日への変換8時間の式 | |
| 112 | 14 |
| 120 | 15 |
| 128 | 16 |
112時間は何営業日ですか？
4日
PTOの100時間は何日ですか？
1日5時間
| 5時間バージョンを印刷 | |
|---|---|
| 時間から日への変換：5時間の式 | |
| 90 | 18 |
| 95 | 19 |
| 100 | 20 |
136時間は何営業日ですか？
5。67日
PTOの80時間は何日ですか？
フルタイムスケジュールのPTO = 80時間。 1年あたりの総労働日数= 250（50週間x 5日）
1時間あたりどのくらいのPTOを獲得しますか？
たとえば、1時間ごとの従業員が毎年80時間のPTOを獲得し、週に40時間、つまり年間2,080時間働いている場合、80を2,080で割ります。これは、1時間の労働で0.038時間のPTOを稼ぐ従業員に当てはまります。
30時間で1時間をどのように計算しますか？
Sick PTO Ruleの場合、「作業時間ごとにX時間を取得する」を選択します。次に、州の規則を採用します。たとえば、カリフォルニアでは30時間の労働ごとに1時間が必要であり、1を30で割ると得られます。
90時間の休暇は何日ですか？
3。75日
労働時間をどのように計算しますか？
労働時間を決定する方法は次のとおりです。
- すべての時間を24時間制（軍事時間）に変換します。午前8時45分を午前8時45分に変換します。
- 次に、終了時刻から開始時刻を引きます。
- これで、その日の実際の時間と分が表示されます。
- 最後に総賃金を決定するには、これを10進形式に変換する必要があります。
午前7時から午後3時まで、30分の昼休みは何時間ですか。
8時間
9 5には昼食が含まれていますか？
ほとんどの場所では、9〜5時間は8時間と見なされます（昼食とコーヒーの休憩は合計にカウントされます）。私たちがこの慣習を受け入れる場合、あなたの労働者は技術的には1日9時間、4日間、金曜日に4時間そこにいます。まだ40時間で計時しています。
午前7時から午後3時までは8時間ですか？
答えはちょうど8時間です。子供たちを学校の早い時間に残して午後に迎えに行くと、子供たちが毎日学校でどれだけの時間を過ごしているのか不思議に思うかもしれません。午前7時に出発し、午後3時に受け取ります。問題は、午前7時から午後3時までの時間数であり、答えは8時間です（15-7 = 8）。
30分の休憩で何時間働きますか？
雇用主は、8時間の継続的な仕事ごとに、少なくとも30分の食事休憩を従業員に提供する必要があります。さらに、従業員は1日4時間の労働ごとに、少なくとも10分間の休憩を提供する必要があります。従業員の総労働時間が3時間半以下の場合、休憩は必要ありません。
休憩なしで6時間働けますか？
18歳以上で、1日6時間以上働く場合は、次の権利があります。開始時または終了時ではなく、日中に行われる、少なくとも20分の中断のない休憩（お茶や昼食など）休憩）各営業日の間に11時間連続で休憩します。
6時間シフトで昼食は取れますか？
カリフォルニア労働法は、1日に5時間以上働く従業員は、30分の食事休憩をとることができると規定しています。ただし、従業員が1日に6時間以内しか働いていない場合、従業員は食事の休憩を免除することができます。
あなたが合法的に働くことができる最長のシフトは何ですか？
延長された異常なシフト5日間にわたって8時間連続して勤務し、シフトの間に少なくとも8時間の休憩をとることで、標準シフトが定義されます。この基準を超えるシフトは、延長または異常と見なされます。
残業を拒否したことで解雇されることはありますか？
「はい」、あなたの雇用主はあなたに残業を要求することができ、あなたが拒否した場合、連邦残業法である公正労働基準法またはFLSA（29U.S.C.§201以降）に従ってあなたを解雇することができます。週に40時間未満しか働かない限り、残業する権利はありません。
仕事の7日目は2倍ですか？
7日間連続して働く従業員は、その7番目の就業日の最初の8時間後に2倍の時間給を受け取る権利があります。カリフォルニアDIRから：すべての時間は、どの就業日でも12時間を超えて働き、すべての時間は、平日7日連続で8時間を超えて働いた。
1日16時間以上働くことができますか？
連邦法米国労働省の法律によるFLSAの解釈によると、この法律は、従業員が16歳以上の場合、残業時間を含め、1日または1週間の日数を制限していません。 。