これは通常、前科がないと言っていることを意味します。ボンダブルとは、従業員の盗難や紛失から身を守るために、会社の保険会社がカバーする必要のある身元調査に合格することを意味します。
求人応募でボンダブルとはどういう意味ですか？
拘束力があるということは、将来の雇用主が、従業員の不正、不正、または犯罪行為の直接の結果として生じる損失から保護されていることを意味します。あなたが絆を持っているなら、それはあなたが信頼できて信頼できることを意味します。
契約後に仕事を辞めることはできますか？
雇用契約に署名し、開始しなかった後も、個人はまだ従業員です。しかし、それは彼らがあなたの雇用契約に署名した後に単に求人を断ることができないことを意味します。代わりに、合法であると特定されたため、契約を終了する必要があります。
インドでの仕事のための債券に署名するのは良いですか？
結論。雇用主の利益を保護するために必要であるため、雇用保証は合理的であると考えられます。ただし、契約で従業員に規定されている制限は、雇用主の利益を保護するために「合理的」かつ「必要」である必要があります。または、債券の有効性が精査されます。
債券に署名するとどうなりますか？
あなたが保釈を手配し、契約に署名する場合、あなたは「補償者」として知られています。保釈保証契約は保険に似ています。保釈金を支払うことにより、あなたは、逮捕された人が刑務所を去ることを許可されることと引き換えに彼らの法廷日に出頭することを法廷に約束します。
社債をどうやって逃れるのですか？
8つの答え
- 会社に再加入することを申し出る。
- あなたは収入源がなく失業しているので、あなたは債券の金額を支払うことができないと述べてください。
- 会社は、利息付きの債券金額を回収するために、あなたに対して訴訟を起こすことができます。
- 法令があなたに対して可決された場合、あなたはお金を支払わなければなりません。
サービス契約をどのように破りますか？
雇用契約書には、退職を希望する場合は、数か月前に会社に通知する必要があることを規定する条項が必要です（1か月から3か月の間であれば何でもかまいません）。
サービス契約金額はいくらですか？
あなたが仕事の分野でのサービスについて話しているなら、あなたは会社が言う金額を支払わなければなりません、そしてあなたは会社を去ることができます。契約を破ることには犯罪はありません。契約に定められた合意された条件に反して、仕事を辞める際に2万ルピーを支払うという民事責任があります。
フィリピンでは雇用債は合法ですか？
PHの場合、簡単な答えは–はい、トレーニングボンドは合法です。