eScreenデバイス（eScreeneCupおよびeScreeneReader）は、SAMHSA（NIDA）が公開しているカットオフ濃度で、カンナビノイド、コカイン、アヘン剤（モルヒネ）、PCP（フェンシクリジン）、およびアンフェタミン（メタンフェタミン）の予備分析テスト結果を提供することを目的としています。
eScreen eCupインスタントテストとは何ですか？
eCupとは何ですか？ eCup Rapid Drug Testingは、特許取得済みの5パネル採尿装置であり、高速のアンダーシール検査用に設計されています。このデバイスは、人間の介入や解釈を必要としない「スマートカップ」であり、他のインスタントテスト製品に固有のヒューマンエラーの可能性を排除します。
eScreen薬物検査はどのように機能しますか？
eCupがeReaderシステムに配置されると、そのテストストリップは、乱用薬物の有無についてデジタルスクリーニングされます。結果？すべての陰性薬物スクリーニングの迅速な薬物検査結果が直接送信されます。
eScreenの薬物検査が戻ってくるまでどのくらいかかりますか？
非DOT薬物スクリーニングeScreen5パネル（収集後15分でWebサイトを介して否定的な結果）非DOT薬物スクリーニングeScreen 7/9/10パネル（48〜72時間で結果）
eScreenは合成尿を検出しますか？
Syntheticはそうではありません。振ると嗅ぐと合成尿が検出される可能性がありますが、収集場所での不正行為は止まりません。泡と臭いはプロセスの一部ではありません。ただし、ラボではスニフテストが行われているとeScreenIncのゼネラルマネージャーであるChristopherTarpey氏は述べています。
就職前の薬物検査に失敗した場合はどうなりますか？
否定的な結果に続いて：あなたの検査結果が薬物に対して否定的である場合、医療審査官（MRO）があなたの雇用主に結果を連絡するのが一般的です。その後、雇用主は通常、採用プロセスの次のステップについてあなたに連絡します。
就職前の薬物検査をやり直すことはできますか？
候補者は、陽性の検査結果が通知されてから5営業日以内に元の尿サンプルの再検査を要求することができます。この再テストは、元のテスト結果が再テストによって疑問視されない限り、候補者を犠牲にして行われます。
就職前の薬物検査は観察されていますか？
合衆国最高裁判所は、採血と採尿の両方が、雇用環境（応募者または従業員が診療所に行く必要がある場合など）で行われる場合、求職者または従業員に害を及ぼさない最小限の侵入手順であると判断しましたサンプルを提供するため）…
面接で薬物検査を受けることはできますか？
多くの州では、雇用主は、求職者がすべての従業員の面接プロセスの一部であることを申請者が知っている場合に限り、薬物またはアルコールについて求職者をテストする法的権利を持っています。ほとんどの場合、申請者がポジションを提供されるまで、テストを実施することはできません。
10パネルの薬物検査にはどのくらいの尿が必要ですか？
A：尿の薬物検査には、トイレのプライバシーで収集された最低30 mLの尿（米国運輸省の収集では45 mL）が必要です。コレクターは、不正開封防止テープで密封されたボトルに標本を注ぎます。
10パネルの薬物検査はどのくらい前に戻りますか？
10パネルの薬物検査は、人の体内のさまざまな薬物をチェックするための一般的な方法です。最も一般的な10パネルの薬物検査では、尿を使用して、人々が時々乱用する合法および違法薬物の多くをチェックします…。検出時間。
| ドラッグ | 尿中に検出可能な時間 |
|---|---|
| コカイン | 2〜4日 |
| アンフェタミン | 48時間 |
10パネルの尿検査とは何ですか？
10パネルの薬物検査とは何ですか？米国で最も頻繁に誤用されている5つの処方薬の10パネルの薬物検査画面。また、5つの違法薬物をテストします。違法薬物またはストリートドラッグとも呼ばれる違法薬物は、通常、医師によって処方されません。
10パネルの尿検査は何のためにありますか？
標準の10パネルテスト：通常、コカイン、マリファナ、PCP、アンフェタミン、アヘン剤、ベンゾジアゼピン、バルビツール酸塩、メタドン、プロポキシフェン、およびクアルードを探します。
迅速な10パネルの薬物検査とは何ですか？
10-パネル薬物検査10-パネル迅速検査は、最大10の薬物クラスを含むように拡張されています。また、6、7、8、および9のパネルオプションがあります。彼らは、マリファナ（THC）コカインを含むより多くの違法薬物クラスをテストします。
8パネルの薬物検査とは何ですか？
テストに含まれるもの：アンフェタミン、バルビツール酸塩、ベンゾジアゼピン、コカイン、マリファナ、アヘン剤、オキシコドン、PCPおよびアルコール。
薬物検査の結果は身元調査に表示されますか？
最も一般的な身元調査は、犯罪歴、教育、以前の雇用確認、および参照チェックで構成されています。これらのレポートには、雇用前の薬物検査の結果も含まれる可能性があります。目標は、雇用主が新入社員が職場に予見可能な問題をもたらさないことを確信することです。