保護されたPTOとは何ですか？保護されたPTOは、病気のとき、家族の世話をしなければならないとき、または仕事を逃す原因となるその他の予期しない出来事が発生したときに、有給で欠勤から保護された休暇を提供します。 PTOの合計収益率は、PTOと保護されたPTOの2つのバケットに分けられます。
保護されたPTOを使用して早期に退去できますか？
保護されたPTOは、病気のとき、家族の世話をしなければならないとき、または仕事を逃す原因となるその他の予期しない出来事が発生したときに、有給で欠勤から保護された休暇を提供します。保護されたPTOは、理由を問わず、シフトの欠席、遅刻、早退をカバーするために使用できます。
ウォルマートでいつPptoを使用できますか？
情報のない投稿について：十分な数がある限り、いつでもPPTOを使用できます。遅くまで来たり、早く帰宅したり、休みを取ったりするのに使えます。あなたが望むものは何でもあなたはそれを使うことができます。 PTOを使用できないのは、90日待たなければならない新入社員だけです。
PTOは承認される必要がありますか？
PTOを取得するには、PTOが合法的な予期しない病気や緊急事態に使用されない限り、上司と人材に2日間の通知が必要です。 （有給休暇フォームを使用してPTOを要求します。）すべての場合において、PTOは従業員の上司によって事前に承認されている必要があります。
PTOの蓄積にはどのくらい時間がかかりますか？
毎月支払われる場合は、年間に発生する合計時間数を1年の12か月で割ります。月に2回支払われる場合は、合計時間数を12で割ります。たとえば、1年に15日間の休暇を受け取る場合、1年間に合計120時間のPTOが発生します。
終了すると、PTOはどのように機能しますか？
従業員が退職したり、解雇されたり解雇されたりした場合、発生した未使用の休暇時間はすべて、従業員の最終給与に含める必要があります。カリフォルニア州法によると、PTOと休暇は、従業員が稼いだがまだ支払われていない賃金です。休暇またはPTOを取得すると、それを奪うことはできません。
従業員が負のPTO残高で退職または退職した場合はどうなりますか？
従業員が退職した場合、または負の有給休暇残高で退職した場合、最終給与から前払いされた給与を差し引くことができる場合があります。ここでのキーワードは、州法によって異なるため、「可能性がある」です。ただし、連邦法では、前払い金を差し引くことが許可されています