クラッキング（brackin）は、ブラッドギャングのメンバーがクラッキングの代わりに使用する俗語です。血のギャングのメンバーは、ギャングを表すために、単語内の「C」を文字「B」に置き換えることがよくあります。たとえば、血のギャングのメンバーは、「何が私のn * ggaをクラックしているのか」と言う代わりに、「何が私のn * ggaをクラックしているのか」と言うでしょう。
クラッキンとはどういう意味ですか？
かっこいい、きついなど
ブラッズはポッピンとは何ですか？
ブラッズギャングのメンバーが5ポップ6ドロップピンと言うとき、彼らは文字通り「ブラッズは撃ち（ポップ）、クリップスは死にかけている（ドロップ）」と言っています。血のギャングのメンバーは時々余分な行を追加し、「5ポッピン6ドロップピン。私の棺が落ちるまでCripKiller ’、5 alive 6は、OGtyに安心して死ぬ必要があります。
4を上げるとはどういう意味ですか？
4秒上=上上4秒下=下下。
4本の指を立てるとはどういう意味ですか？
4本の指を立てることは、今や大学フットボールの世界の定番となっています。マイアミで始まった伝統は、ゲームの最も重要な四半期である第4四半期を象徴するだけでなく、「フィニッシュ」を表しています。サッカーは60分間のコンテストであり、ゲーム全体で100％の努力が必要です。
サッカーで4本の指を上げるとはどういう意味ですか？
第3四半期の終わりに時計が切れるとき、チームは4本の指を持ち上げて、ゲームの最も重要な15分の開始を示します。サッカーは最終的にはタフになり、チームは第4四半期で最もタフであることに大きな誇りを持っています。
血はクリップスですか、それとも6ですか？
数字の5はブラッズによって一般的に使用され、数字の6はクリップスによって使用されます。 5を通る上向き矢印はブラッズを尊重し、6を通る下向き矢印はクリップスを尊重していることを示しています。右側はクリップスの落書きの例です。
歴史上最初のクリップスは誰でしたか？
レイモンドワシントン
クリップはスラーですか？
不自由という用語は、950AD頃に一般的に使用されるようになりました。不自由は身体障害のある人を描写しているように見えましたが、最終的には身体障害のために醜いと思われる人々に焦点を当てたスラーになりました。スラーとしてのクリップスの使用は、人々に限定されていませんでした。
なぜ障害のある攻撃的なのですか？
背景：この用語は、障害があると特定していない人を表すために使用されます。障害者コミュニティの一部のメンバーは、障害を持つすべての人々が「有能な体」または自分の体を上手に使用する能力を欠いていることを意味するため、その使用に反対しています。
精神障害者の政治的に正しい用語は何ですか？
現在使用されている用語：障害者、障害者。使用されなくなった用語：精神障害。現在使用されている用語：知的障害。使用されなくなった用語：精神障害者。現在使用されている用語：知的障害者。
別の障害者と言っても大丈夫ですか？
障害のある人を指すときは、障害よりも能力に焦点を当てた言葉を使うことが望ましいです。したがって、「障害者」、「健常者」、「身体障害者」、および「障害者」という用語の使用は推奨されません。代わりに「無効化されていない」を使用してください。
特別支援という用語は不快ですか？
したがって、連邦法は、障害の婉曲表現として特別なニーズを使用していません。 23）「障害者との関係で特別な言葉は、婉曲的に障害者を汚名を着せるので、今では広く不快であると考えられている」と警告している。
現在、特殊教育とは何ですか？
IDEAの最新版は、2004年に可決され、「2004年の障害者教育改善法」と呼ばれる公法108-446です。それでも、最も一般的にはIDEAまたはIDEA 2004と呼ばれています（他の再承認と区別するため）。
特別支援学生は何と呼ばれていますか？
「特別支援学生」または「障害児」と呼ばれることは、若い人に克服できない課題があると感じさせる可能性があります。代わりに、特別なニーズのある子供または障害のある子供と呼ばれることは、彼らの状態を参照し、彼らの自尊心にラベルを付けることではありません。
障害者に何を言ってはいけませんか？
障害者に言うことやすることをやめるべき7つのこと
- 私を「勇敢」と呼ばないでください
- 幼児語は使用しないでください。
- 私の障害が何であるか尋ねないでください。
- すべての障害者が同じように見えると思い込まないでください。
- 聞かずに助けてはいけません。
- 見当違いのアドバイスをしないでください。
- 私の障害が私を定義していると思い込まないでください。
障害のある人にどのように敬意を表しますか？
障害者のエチケット：障害者を尊重する方法
- 違いについて考える前に、共通点を見つけてください。
- 障害を持つ人々を犠牲にしないでください。
- 彼らが自分たちの障害を悲劇と見なしていると思い込まないでください。
- 目の高さになるように姿勢を調整します。
- アイコンタクトを取る;障害のある人を絶対に避けないでください。
あなたの障害について他の人に話すのは良い考えですか？
たとえば、障害がある場合やサポートが必要な状態にある場合は、他の人に知られたくない場合があります。人々に伝える一つの前向きな理由は、あなたが大学や大学で適切なサポートを受けることができるようにするためです。始めるのに良い場所は、あなたが申請するときのあなたの個人的な声明かもしれません。
雇用主に障害について話さなければなりませんか？
ADAの下での一般的な規則は、宿泊施設が必要になるまで、人は障害を開示する必要がないということです。理想的には、従業員は、パフォーマンスの問題が発生する前、または少なくとも深刻になる前に、障害を開示し、宿泊施設を要求します。
障害があることを雇用主に知らせる必要がありますか？
障害を持つアメリカ人法は、雇用主が精神疾患のある従業員に合理的配慮を与えることを義務付けています。職務を最適に遂行するためにあなたの状態に適応が必要な場合は、あなたの状態を雇用主に開示することをお勧めします。