休暇プロセスの最初のステップは、チームメンバーがHRパートナーまたはリーダーに連絡することです。チームメンバーは、月曜日から金曜日の午前7時から午後7時まで、対象休暇および障害チームに直接電話するように求められる場合があります。 CT。
休職の資格は何ですか？
従業員がFMLA休暇を取る理由は次のとおりです。
- 出産、養子縁組、里親。
- 深刻な健康状態。
- 深刻な健康状態にある家族の世話。
- 特定の軍事的理由（軍人の世話を含む）
休職の理由を教えてください。
休暇を公式にするために必要な手順があるかどうかを尋ねます。休職の具体的な理由を開示するかどうかは任意ですが、上司と親密な関係にある場合ややむを得ない理由がある場合は、休職が必要な理由を説明することをお勧めします。
雇用主はあなたを休職させることができますか？
雇用主はさまざまな理由で休職を申し出るでしょう。これらの理由のいくつかは、法律で義務付けられているか、準拠しています。他の理由は、思いやりから、または幸せな職場環境を作るためかもしれません。組合または従業員と契約を交渉した場合、法的にその契約を支持する義務があります。
ストレス休暇は病気休暇と同じですか？
Fair Work Ombudsmanの下では、従業員は、怪我の個人的な病気のために働くことができない場合、この有給の病気休暇を取ることができます。フェアワークは、これにはストレスが含まれる可能性があると述べています。ただし、雇用法実務ハンドブックでは、「ストレス休暇」は公式の休暇カテゴリではないとされています。
職場でストレスを訴えることはできますか？
ストレスを主張するあなたの法的権利あなたには、雇用主に対してストレスを主張する法的権利があります。これらをもたらすのは簡単な主張ではありませんが、実際に起こり、多くは成功しています。クレームは通常、人身傷害または建設的な解雇のいずれかに対するものです。
あなたがストレスを感じていない場合、雇用主はどのような注意義務を示すべきですか？
雇用主が従業員の健康、安全、福祉を確保するために負う法定注意義務には、メンタルヘルスが含まれます。従業員がストレスで仕事を休んでいる場合、雇用主は原因を軽減し、仕事への復帰を支援するための措置を講じる必要があります。
雇用主の注意義務は何ですか？
雇用主の注意義務は何ですか？雇用主は、従業員に怪我を引き起こす可能性があると合理的に予測できる行為を回避するために合理的な注意を払う義務を従業員に負っています。雇用主がメンタルヘルス/心理的傷害に関して従業員に対して注意義務を負っているということは、新しい概念ではありません。