オフィスアワーの手順を完了すると、KNETからオンライン新入社員オリエンテーションの手順が記載されたメールが届きます。このオンラインセッションでは、Amazonで働くことがどのようなものか、職場の安全性、Amazonでの初日の準備のための適切な服装について学びます。
アマゾンの新入社員オリエンテーションはどのくらいですか？
5時間
新入社員オリエンテーションはどのくらい続くべきですか？
約3時間
オリエンテーションは私が雇ったことを意味しますか？
オリエンテーションはあなたが仕事を得たことを意味するものではありません。それはあなたが仕事に来るためにランダムに選ばれることができることを意味します。採用の通知をまだ受け取っていない場合は、HRに電話して申請のステータスを確認することをお勧めします。個人の経験では、職場環境は誰にも負けませんでした。
オリエンテーションの種類は何ですか？
最も一般的な2つのタイプの向きは、縦向きと横向きです。
正式なオリエンテーションとは何ですか？
正式なオリエンテーション：新入社員が職場環境を知るために乗船する前に、適切で計画的なオリエンテーションプログラムが実施されます。非公式オリエンテーション：新入社員は、彼/彼女の仕事についてのブリーフィングの後、直接船上にいます…。
職場でのオリエンテーションとは何ですか？
オリエンテーション（導入または「オンボーディング」と呼ばれることもあります）は、組織、その上司、同僚、作業領域、および仕事、特に健康と安全に、新しい、経験の浅い、転勤した労働者を紹介するプロセスです。
正式なオリエンテーションの構成要素は何ですか？
優れたオリエンテーションプログラムの5つの重要な要素
- 要素＃1：方向情報が共有されます。オリエンテーションの初日は、あなたが歓迎され、よく扱われていると感じさせるはずです。
- 要素＃2：プログラムは構造化されており、包括的です。
- 要素＃3：フィードバックはプログラム全体で提供されます。
- 要素＃4：サポートは豊富です。
- 要素＃5：オリエンティはプログラムのフィードバックを提供します。
良い方向性を作るものは何ですか？
オリエンテーション中に伝える最も重要な原則は、継続的な改善と継続的な学習への取り組みです。そうすることで、新入社員は、学習、問題解決、および意思決定に必要な情報を取得するために質問をすることに慣れます。
オリエンテーションを楽しくするにはどうすればよいですか？
- 最初の週の議題を作成します。
- 快適な職場を作りましょう。
- 彼らにウェルカムギフトを贈りましょう。
- 実際の会議をスケジュールします。
- バディやメンターと一緒にセットアップします。
- 一人で食べさせないでください！
- トレーニング時間を取っておきます。
- 楽しくしましょう！
オンラインオリエンテーションを楽しくするにはどうすればよいですか？
バーチャルオリエンテーションウィークのアイデアのリスト
- オンライン砕氷船とアイスクリームソーシャル。砕氷船と大学のオリエンテーションは密接に関係しています。
- バーチャルオリエンテーションウィークビンゴ。
- オンラインオフィスゲーム。
- バディブラインドデート。
- デジタル大学の求人広告。
- 名誉の仮想o-weekバッジ。
- 上級生のエンターテインメントガイド。
- ソーシャルメディアの課題。
新入社員オリエンテーションのプレゼンテーションには何を含める必要がありますか？
これには通常、HRまたはそのマネージャーとのミーティングが含まれ、会社の歴史、使命、ビジョン、および価値観について学びます。多くの新入社員オリエンテーションプログラムでは、福利厚生と会社の方針を確認し、完了する書類の山を割り当てます。それは本質的にパワーポイントとペーパーカットによる死です。
新入社員オリエンテーションを改善するにはどうすればよいですか？
5つのステップでオリエンテーションプロセスを改善する
- 新入社員オリエンテーションのために、事前にしっかりとした計画を立ててください。
- チームビルディングのゲームプランを作成します。
- 仕事と会社について明確に伝えます。
- 教える、教える、教える。
- 早い段階で具体的な期待（および励まし）を提供します。
新入社員オリエンテーションプログラムを作成するにはどうすればよいですか？
初日の歓迎を提供して、彼らにくつろぎを与えるプロセスを開始します。最初の数日間は議題を用意して、新参者が何を期待できるかを理解できるようにします。チームの他のメンバーに個人的に紹介します。初日に新入社員とその上司と一緒に昼食をとる…。
どのようにパケットオリエンテーションを行いますか？
パッケージに含める必要のある8つの重要なアイテムは次のとおりです。
- ウェルカムメッセージ。会社の社長からのウェルカムメッセージは、彼らがチームの大切な一部であることを従業員に伝えます。
- 手紙または雇用契約を提供します。
- 会社背景。
- ポリシーと手順。
- 組織。
- 必要な作業項目。
- ウェルカムギフト。
- 更新。
オリエンテーションキットとは何ですか？
オリエンテーション：組織、作業単位、および仕事への新入社員の紹介。 •オリエンテーションキット：新入社員向けの書面による情報の補足パケット。 •トレーニング：従業員のパフォーマンスを向上させるためのスキル、概念、ルール、または態度の習得を含む学習プロセス…。
新入社員を採用するための最良の方法は何ですか？
これらのベストプラクティスに従うことは、従業員のオンボーディングが可能な限り効果的であることを保証するために不可欠です。
- 計画と目標から始めます。
- エクスペリエンスをパーソナライズします。
- 社会的紹介を含める。
- 役割と責任を明確にします。
- オンボーディングテクノロジーを使用します。
- 最初の日。
- 最初の週。