通常の使用方法は単純です。「週末は空室があります。」つまり、週末はいつでも仕事ができるということです。 「日曜日は営業しています」とは、日曜日はいつでも仕事ができることを意味します。支払いなどとは関係ありません。
アプリケーションの可用性のために何を入れますか？
時間に制限がなく、必要に応じていつでも勤務できる場合は、アプリケーションに「オープンアベイラビリティ」と記入してください。たとえば、「午前6時から午後11時」とは書かないでください。 7回。可能であれば、あなたの潜在的な雇用主があなたがどんなスケジュールでも喜んで引き受けることをいとわないことをすぐに伝えるのを簡単にしてください。
求人応募での可用性とはどういう意味ですか？
1.採用担当者が「オープンアベイラビリティはありますか？」と尋ねるとはどういう意味ですか？面接に関しては、オープンアベイラビリティとは、カレンダーに現在の会議の競合がないことを意味し、採用担当マネージャーが面接をスケジュールするのを容易にします。
履歴書に空き状況を記載する必要がありますか？
面接の空き状況を保存します。履歴書に利用可能日を含めないでください。
メールの空き状況にどのように対応しますか？
電子メールの応答：
- 「（会社名）へのインタビューにご招待いただきありがとうございます。
- 「はい、私はあなたにインタビューしたいと思います…」
- 「はい、私は週の間に数回面接を受けることができます…」
- 「（職位）の面接にご招待いただきありがとうございます。
履歴書に空き状況をどのように記載しますか？
履歴書で自分の空き状況について言及するときは、できるだけ具体的にすることが重要です。パートタイムまたは季節限定の雇用を探していると単純に述べるのは避けてください。個人的なスケジュールに柔軟性がない場合は、その週に利用できる正確な時間を指定できます。
すぐに参加できるとはどういう意味ですか？
回答例：
- 明日も含め、必要なときにいつでも開始できます。
- 始める前にデッキをクリアするのに数日（または1、2週間）必要です（または大いに感謝します）が、それ以前に必要な場合は柔軟に対応できます。
いつ開始できますか？
応募者は、雇用される場合、仕事を始めることができる日付を尋ねられることがよくあります。新しいポジションを開始するための最も一般的な時間枠は、求人を受け入れてから2週間です。
期待される給与を尋ねられたときの最良の答えは何ですか？
ベストアンサーを提供するためのヒント「私の給与の期待は私の経験と資格に沿っている」など、幅広い回答で質問を回避することができます。または、「これが私にとって適切な仕事であれば、給与について合意に達することができると確信しています。」これは、あなたが交渉する用意があることを示します。
給料の範囲を与える方が良いですか？
新しい仕事を探すときは、目標だけでなく、収益だけでなく、合理的な可能性のある上向きの給与範囲を念頭に置いて、見通しを立て、就職活動の方向性を示します。給与の範囲を念頭に置くことはまた、就職の面接の準備をするときに力のある立場にあなたを置きます。
採用担当者が給与要件を要求した場合はどうなりますか？
他の仕事で支払われたものではなく、常に自分のスキルとその役割にもたらす価値に会話を向けることが最善です。ただし、現在の給与について尋ねられた場合は、正直に言ってください。あなたが数字を膨らませたという発見は、求人の喪失につながる可能性があります。
給与要件について交渉可能にすることは大丈夫ですか？
アプリケーションに「給与交渉可能」を設定しても、そのポジションの資格が過剰であると思われない限り、必ずしも不利になるとは限りません。給与の期待値を設定することに関しては、才能を過小評価したくないだけでなく、自分自身を考慮に入れて値を付けたくないのです。
どのように履歴書に給料を入れますか？
私の給与履歴を共有するための最良の方法は何ですか？
- 一般的な用語を使用します。正確な金額を含める代わりに、一般的な数値を指定できます。
- 範囲を使用します。現在の職務中に給与が増加した場合は、範囲または開始給与と現在の給与を提供することを選択できます。
- 正確な数を入力してください。
予想される給与をどのように履歴書に載せますか？
給与履歴を一番下に置きます。履歴書の下部に給与履歴を追加します。 「給与履歴」というタイトルの独自のセクションにします。下に箇条書きを作成し、範囲内に配置します。範囲の後に括弧内に「（negotiable）」を追加できます。
履歴書に絶対に入れてはいけないことは何ですか？
履歴書に載せてはいけないこと
- 多すぎる情報。
- テキストの堅固な壁。
- スペルミスと文法エラー。
- あなたの資格や経験についての不正確さ。
- 不必要な個人情報。
- あなたの年齢。
- 元雇用主についての否定的なコメント。
- あなたの趣味や興味についての詳細。
履歴書のどこに給料を入れますか？
あなたの質問に対して、あなたの履歴書の終わりに、あなたがあなたの参照をリストする直前に、あなたはあなたの現在の給料と期待を述べることができます。給与を記載するときは、総額を参照し、手当や手数料を含めてください。期待される報酬については、仕事にもたらすと感じる価値に基づいてください。