従業員が出勤を忘れた場合、システムは最初に出勤した時刻から開始して時間を記録し続けます。出勤しないという間違いを修正するには、従業員またはそのマネージャーがタイムシートを正しい勤務時間に修正する必要があります。タイムレコーダーレポートは修正できません。
支払いを受けるために出勤する必要がありますか？
カリフォルニア州の労働法では、雇用主はあなたに24時間体制で働くことを強制することはできません。それは違法です。あなたが働くことに費やすすべての時間は支払われなければなりません。雇用主が延長戦を許可しなかったとしても、それは真実です。
出勤を忘れた場合、解雇される可能性はありますか？
懲戒手続きをとる従業員が短い時間枠で複数回の時間を計ることを怠った場合、懲戒処分をとることができます。懲戒手続きには、口頭での警告、その後の書面による警告、および終了の可能性が含まれる場合があります。
出勤を忘れて解雇されることはありますか？
はい、特にあなたが「随意」の従業員である場合（つまり、「正当な理由で」解雇を要求する雇用契約がない場合）、何らかの理由で解雇される可能性があるため、出勤を忘れたために解雇される可能性があります。理由は、限り…
給与の7分間のルールは何ですか？
7分ルール従業員が7分以上8分未満で働いている場合、会社はその数を最も近い15分に切り捨てることができます。従業員が8分以上働いている場合、雇用主は切り上げなければなりません。
出勤を忘れたらどうしますか？
従業員がタイムレコーダーをパンチしたり、タイムキーピングソフトウェアを使用したりすると、彼らが何時間働いているかが正確にわかります。彼らが時間を計ることを忘れた場合でも、あなたは彼らが費やした時間に対して彼らに支払う必要があります。彼らがどれだけ働いたか、そしてあなたが彼らにどれだけ借りているかを理解するのはあなたの責任です。
ウォルマートで遅くまで出勤できますか？
はい。ウォルマートでは休憩が義務付けられており、厳格に施行されています。 8時間のシフトで作業する場合は、シフトの最初の4時間の休憩時間に15分、シフトの次の4時間の休憩時間にさらに15分かかる必要があります。
5分早く時間を計ることはできますか？
はい、あなたの有料時間はあなたがクロックインしたときに始まります。タイムレコーダーはあなたがスケジュールされたシフトの開始の5分前にクロックすることを可能にするので、それはあなたの有料時間が始まる時です。 5分早く時間を計っても、出席レポートに早い段階としてフラグが立てられないため、そのことについて書き留めてはいけません。
早めに時間を計ると、もっと給料がもらえますか？
公正労働基準法、最低賃金要件、残業代、および同様の規制を規制する米国の労働法、および他の州法によれば、従業員は、勤務時間に関係なく、勤務時間に対して支払う必要があります。この場合、あなたは彼らが時間になっているときはいつでも彼らに支払う必要があります。