カリフォルニアでの最終給与の支払い方法従業員が以前に賃金の直接預金を承認した場合は、直接預金で最終賃金を支払うことができます。したがって、一般的に言えば、最終チェックのために直接預金に依存しないことが最善です。代わりに、退職した従業員に紙の小切手を発行します。
ウォルマートから最後の小切手スタブを入手するにはどうすればよいですか？
WalmartのMoneyNetworkを使用すると、給与明細を表示したり、モバイルアプリを使用してお金で購入したりすることができます。 Walmart Money Networkを使用して給与明細を表示するには、EXCEEDカードに移動し、右上隅にある[給与明細ポータルにログイン]を選択する必要があります。
最後の給料はどのように機能しますか？
カリフォルニア州の最終給与法解雇された（または解雇された）従業員は、直ちに、つまり解雇または一時解雇の時点で最終給与を受け取る権利があります。従業員が事前の通知なしに退職した場合、雇用主は72時間以内に最終給与を提出する必要があります。
会社はあなたの最後の小切手を郵送する必要がありますか？
雇用主があなたに最後の給料を郵送するという特定の法的義務はありません。ただし、状況によっては、雇用主が定期的に郵送で支払いを行った場合、最後の給与を支払わなかったために雇用主が問題にぶつかる可能性があります…
ウォルマートは最後の小切手を郵送しますか？
moneynetwork.comにアクセスします。 Walmart給与明細ポータルを選択します。 （登録が必要な場合があります）そして指示に従ってください。あなたの店の人員に行き、あなたの最後のチェックを求めてください。彼らはあなたにそれを与えるでしょう。または、最後の小切手で郵送します。
辞めた後、最後の小切手はどれくらい届きますか？
私が退職または退職した後、雇用主は私の最後の給与をどのくらいの期間配達しなければなりませんか？一般的に、雇用主はあなたに最後の小切手を支払うための合理的な時間、通常30日以内にあります。最も一般的な要件は、支払われるはずだった次の給料日までに支払われることです。
雇用主はどのくらいあなたに支払うのを待つことができますか？
72時間
あなたが辞めた場合、雇用主はあなたの給料を差し控えることができますか？
予告なしに仕事を辞めた場合でも、報酬は支払われますか？ 1938年の公正労働基準法（FLSA）によると、雇用主は労働時間に対して賃金を支払わなければならず、いかなる条件下でも賃金を差し控えることはできません。
2週間前に通知せずに辞めた場合はどうなりますか？
2週間前に通知しない–リスクと危険契約に法的に要求するものがない場合、深刻な影響はそれほどありません。しかし、それはあなたの雇用主に悪い印象を残す可能性があります。
2週間前に解雇されることはありますか？
ほとんどの場合、雇用主はあなたを解雇し、あなたが通知した直後にあなたへの支払いをやめることができます。これは、ほとんどの従業員が随意雇用されていると見なされているためです。つまり、会社は理由もなくいつでもあなたを解雇することができます（いくつかの例外を除きます）。
通知期間中に病気で電話をかけることはできますか？
通知期間中に病気にならないようにすることはできますか？はい、あなたは病気から離れることができ、通知期間が始まる前にすでにこれを使い果たしていない限り、あなたは通常の賃金、契約上の病気手当またはSSPを受け取る権利があります。
やめる前に病気の日を使うべきですか？
ほとんどの企業は、従業員が仕事を辞めたときに病欠を現金化することを許可していません。ぜひ、そうです。バックペイには追加されないため、辞任する前、または辞任のレンダリング中に休暇をとる場合に使用することもできます。
辞めると病欠はどうなりますか？
あなたは仕事で時間の経過とともに病気休暇を積み上げていくので、あなたが辞めたときにあなたの会社が未使用の病気休暇の代金を払うべきであることは理にかなっています。ただし、通常はそうではありません。連邦法は、雇用主が有給の病気休暇を提供することを要求していません。あなたがそれを使用せずに辞職した場合、あなたにそれを支払うことははるかに少ないのです。
休暇を取ってからやめてもらえますか？
ほとんどの企業は、辞任期間中は休暇やPTOの使用を許可しないことを許可するポリシーを持っています。休暇を適切に使用した後、ポジションを辞任します。これには良い面と悪い面があります。新しい仕事を始める前に、休暇を利用して楽しむことができるのは良いことです。