これは、企業が問題を処理する方法に問題があり、より高い当局の注意を引くことを意味します。
誰かに会社を呼ぶとどうなりますか？
まず、あなたの電話は録音され、スーパーバイザー、ストアマネージャー、およびレストランの他のマネージャーに送信されます。企業は問題の解決策を提供しません。私が言いたいのは、あなたが完全に間違ってあなたに与えられた命令を持っていた場合、彼らはそれについて何が起こるかをあなたに教えてくれないということです。
上司について上司に不満を言うにはどうすればよいですか？
- 苦情を特定します。上司に対して苦情を申し立てる理由を明確にします。
- 証拠を収集します。次のステップは証拠を集めることです。
- ヘルプを探す。次に、誰があなたを助けることができる可能性が最も高いかを特定します。
- 会議を依頼します。苦情を登録するためにプライベートミーティングをリクエストしてください。
- その他の考慮事項。
ゼネラルマネージャーを報告するにはどうすればよいですか？
上司を報告する方法。
- 最初に上司に行きます。上司に行くことが最初のステップになることがよくありますが、これまでに説明したように、これは必ずしも希望どおりに進むとは限りません。
- すべてを文書化します。上司の行動を注意深く記録します。これには、上司が特定の時間に言ったことや行ったことも含まれます。
- HRに移動します。
- 弁護士に相談してください。
HRを匿名で呼び出すことはできますか？
HRは必ずしも適切な場所ではありませんが、HRはあなたが何をすべきかを知っています。彼らはまた、あなたの苦情を文書化してトップに押し上げる方法を知っています。多くの企業がこのような匿名のホットラインを持っていますが、あなたの会社が持っておらず、誰と話すかわからない場合は、HRに来てください
HRはマネージャーを解雇できますか？
ただし、HRがあなたを解雇することはめったにありません。あなたが解雇された場合、あなたを解雇する決定は他の誰かから来ます。スーパーバイザーまたはマネージャーは、ほぼすべての理由であなたを解雇することができます。人材育成の専門家が従業員をまとめて解雇する権限を持っていることはめったにありません
HRは本当に機密ですか？
HRの専門家は、医療専門家、宗教職人、弁護士とは異なり、法的に義務付けられている包括的な守秘義務の対象ではありませんが、職場を規制する法律により、特定の種類の従業員情報の守秘義務を確保および維持することが義務付けられています。
マネージャーは、HRに行かないように指示できますか？
誰も実際の質問に答えることを気にしませんでした：いいえ、上司はあなたが望むなら人事に行かないように（合法的に）あなたに言うことはできません。彼らはおそらく行かないことを提案することでさえ問題を起こす可能性があります。すべての（米国）従業員は、敵対的でない職場環境で働く権利を持っています
内部告発者を解雇することはできますか？
いいえ。ほとんどの州の法律では、雇用主の違法行為を報告した、または報告を試みた内部告発者に対して雇用主が報復することは違法です。
HRは悪い上司を助けることができますか？
上司の上司や人事部のスタッフが悪いマネージャーの行動を解決するために何をしたかを聞くことは決してないかもしれません。機密です。ただし、アクションが目的の影響を与えるまでには、しばらく時間がかかるようにしてください。上司のマネージャーに相談して、上司の上司が問題行動の規模と影響を確認できるようにします。
敵対的な職場環境を証明するにはどうすればよいですか？
敵対的な職場環境の主張を証明するには、従業員は、根底にある行為が深刻または蔓延していることを証明する必要があります。環境が敵対的であるかどうかを判断するために、裁判所は、行為の重大性を含む状況の全体を考慮します
敵対的な職場環境の兆候は何ですか？
敵対的な職場環境の兆候
- 性的/人種的嫌がらせ。これらは、常に従業員にとって敵対的な環境を作り出す2つのことです。
- あらゆる種類の差別。
- 一貫した攻撃性。
- 嘲笑または犠牲。
- 罰に対する多くの苦情と脅迫。
- あなたが得るその感覚。
あなたはストレスのためにあなたの仕事を訴えることができますか？
カリフォルニア州法と連邦雇用法の両方の下で、労働者は過度のストレス、嫌がらせ、過失、および危険な労働環境から保護されています。だから、はい、あなたは特定の状況下で職場のストレスのためにあなたの雇用主を訴えることができます
マネージャーが従業員に怒鳴っても大丈夫ですか？
簡単な答えはイエスです。法的に言えば、上司とマネージャーは従業員に怒鳴ることが許されています。ただし、その叫び声が保護されたクラスについてまたは反対である場合、その叫び声は嫌がらせと見なされる可能性があります。これは、監督者が怒りや欲求不満を感じることが決して許されないという意味ではありません。完璧な人は誰もいません。
やめるべきですか、それとも解雇されるべきですか？
解雇された場合、事前の通知がない場合があります。辞めた場合、2週間前に通知してもドアが表示される場合があります。準備ができていると、困難な状況のストレスが軽減されます。仕事を失う可能性があると感じたらすぐに、すべてをオフィスから片付けて就職活動を開始する準備をしてください。