色が濃い限り、アソシエイトは通常、スウェットパンツやレギンスなど、よりカジュアルな服を着ることができます。 Kmartのドレスコードは、ブルーカラーのシャツまたは黒のズボンと黒の靴を履いたKmartのTシャツでした。名札の着用は必須でした。
職場では制服を着る必要がありますか？
あなたの雇用主はあなたが働いている間あなたにそれを着ることを要求します。自分で購入、清掃、修理、交換する必要があります。ただし、雇用主がキットを洗うか、そうするための設備を提供するか（使用しない場合でも）、またはこのメンテナンスの費用を支払うかどうかを主張することはできません。
職場でユニフォームを着ることのデメリットは何ですか？
以下は、職場でのユニフォームの欠点のいくつかです。
- パフォーマンスの低下：作業服のデザインが不十分だと、パフォーマンスが制限される可能性があります。
- ドレスの問題：
- 一意性を防ぎます：
- 否定的なレセプション：
- ブランディング：
- 効率が悪い：
- 時間がかかる：
- 宗教的感情：
職場で制服を着ることを余儀なくされることはありますか？
制服を着たくない。問題は、従業員が作業服の着用を拒否できるかどうかです。それはすべてあなたの従業員の契約に依存します、そして多くの場合、答えは強調的なNOです。これは、従業員が変化を恐れることが多いため、あなたが取り組む最も頻繁な統一された苦情の1つです。
制服を着ていないので解雇できますか？
カリフォルニア州法の下では、カリフォルニア州公正雇用住宅法（FEHA）に基づく従業員の権利に影響を与えない限り、雇用主はドレスコードポリシーを課すことができます。他の職場の規則や方針と同様に、雇用主は従業員の服装規定に違反したとしてあなたを解雇することができます。
従業員に化粧をするように要求することは合法ですか？
雇用主は、確立されたドレスコードの一部として女性に化粧をすることを法的に要求することができます。同様のレベルの男性従業員に負担をかけずに、女性従業員にそのような制限を課すことができます。
仕事でブラジャーを着用させることはできますか？
雇用主は、ドレスコードを同等に適用できる場合に限り、レギンスやショートパンツなどのカジュアルな服装を避けて着用するように要求する場合があります。理論的には、雇用主が従業員にブラジャーの着用を要求する場合、雇用主は性別に関係なくすべての従業員にブラジャーの着用を要求する必要があると述べました。
髪を切ったために解雇されますか？
カリフォルニア州の雇用主は、法律が特定の髪型を持つ権利を規定していないため、長い髪やポニーテールなどを持っているために自由意志で従業員を解雇することができます。従業員は、自分の仕事を続けるために髪を切るか、自分の仕事を続けるかを選択する権利があります…
休日に来なかったので解雇できますか？
雇用主があなたがしなければならないと言ったときにあなたが働かなかった場合、あなたは解雇されるかもしれません。雇用主があなたに言ったときに働くことを拒否することは（あなたの休日に働くことを含めて）、不服従であり、雇用主の指示に違反することになるので、解雇の正当な理由となる可能性があります。
あなたの会社があなたを解雇したいかどうかをどうやって見分けますか？
あなたの上司があなたを解雇したい20の微妙な兆候
- あなたがすることはすべて彼らを悩ませているようです。シャッターストック。
- 彼らはあなたのマイクロマネジメントを開始します。
- 彼らは完全にあなたを捨てます。
- 批判されないことは何もしません。
- 小さな話は蒸発しました。
- 彼らはあなたに挨拶したり、微笑んだりしません。
- 彼らはあなたの人生に個人的な関心と関心を示し始めます。
- 彼らはアイコンタクトをしません。
従業員を解雇するための手順は何ですか？
次の手順に従って、プロセスを正しく処理し、後で発生する可能性のある問題を回避してください。
- すべてを書き留めます。
- 期待を明確に伝えます。
- 良いコーチになりましょう。
- パフォーマンス改善計画（PIP）を開始する
- 書面によるカウンセリングを実施します。
- 他のすべてが失敗した場合、雇用を終了します。
従業員を解雇する場合、雇用主は何を提供しなければなりませんか？
雇用主は、退職会議中に従業員に最終的な給与を提供する必要があります。さらに、該当する福利厚生（該当する場合は退職手当および保険/ COBRA情報を含む）および失業手当に関するすべての文書を従業員に必ず提供してください。
あなたは態度を持っていることで解雇されることができますか？
あなたは悪い態度で解雇されることができますか？要するに、はい。それはあなたがその場で合法的に解雇されることができるという意味ではありません。しかし、一般的に、多くの雇用主は、彼らが「敵対的な職場環境を作り出す」と呼ぶものに対して方針を持っています。
怒鳴りつけて従業員を解雇することはできますか？
「従業員が他の人の前で上司に怒鳴っている場合、その従業員は容認できない行動を示しています」とMaglioは言います。欲求不満のレベルを極限まで高めた従業員は、彼の雇用を危うくしています。この状況では、雇用主は退職が選択肢であるかどうかを評価する必要があると彼は付け加えています。