EPFOポータルでEPFアカウントの残高を確認するには、アクティブなユニバーサルアカウント番号（UAN）が必要です。残高を確認するには、// passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jspにアクセスして、UANとパスワードを入力する必要があります。
PFの免除された信頼とは何ですか？
免除されている組織とは、PFと年金基金を単独で管理している組織（EPFOガイドラインに従う）であり、免除されていない組織とは、年金基金がEPFOによって維持されている組織です。言い換えれば、免除された会社では、PFは信託によって維持されます。
免除された信託のPF残高を確認するにはどうすればよいですか？
免除された事業所/私募信託のEPFバランスを確認する方法
- 給与明細またはPF伝票を確認してください。
- 会社のWebサイトにログインします。
- HR部門に問い合わせてください。
- あなたの貢献を追跡します。
PFの対象とならないのは誰ですか？
EPFの適格基準Rsより高い給与を引き出している場合。月額15,000人の場合、あなたは非適格従業員と呼ばれ、EPFのメンバーになることは必須ではありませんが、雇用主の同意とPFコミッショナーの承認を得て登録することはできます。
15000を超える給与からPFを差し引くことは必須ですか？
月額15000以上の基本給を稼いでいる人は、EPFの拠出は必須ではありません。また、雇用主は、基本給として月額15,000ルピー以上を稼ぐ従業員に対して、EPF法のセクション26Aに基づいてEPFへの拠出を15,000ルピー（1,800ルピー）の12パーセントに制限することを選択できます。
給与が20000を超える場合、会社がPFを控除しないことは違法ですか？
給与が20000を超える場合、会社がPFを控除しないことは違法ですか？あなたがEPFのメンバーではない場合/会社に加わって20000ルピーの賃金を得ている新入社員の場合、会社がEPFOの下で社会保障の適用範囲を拡大しないことは完全に合法です。
PF控除はオプションですか？
基本給がルピーを超える場合、従業員プロビデント基金への拠出は任意です。月額6500 /-で、従業員は積立基金の控除と非控除のどちらかを選択できます。
PFは給与からどのくらい削減されますか？
従業員のプロビデント基金およびその他の規定法に従い、従業員は基本給の12％と親愛なる手当をPFに寄付する必要があります。 12％の一致する貢献は雇用者によって行われます。
PFからオプトアウトできますか？
はい。基本給+ DAがRs以下の場合、従業員はEPFをオプトアウトできます。 15,000。雇用中にすでにPFに参加している場合は、PFをオプトアウトできないことに注意してください。会社を切り替えて、PFアカウントに寄付したくないことを雇用主に通知するときにそうすることができます。
PFを撤回しないとどうなりますか？
PF額と一緒に年金給付を引き出すことは義務ではありません。引退後も、引き出しを行わない場合は、PF預金の利息を引き続き得ることができます。アカウントは、退職後3年で非アクティブになります。プロビデント基金の会費の引き出しに時間制限はありません。
契約社員にはPFは必須ですか？
この法律の基本的な前提は、Rs未満の基本給を引き出すすべての従業員に対して必要なPF控除が行われることです。 15000。これは、直接および間接または契約社員の両方を対象としています。従業員国家保険法：組織の総従業員数がRs未満の総給与を引き出している場合。
21000を超える給与からPFを差し引くことは必須ですか？
どうやら、Bharatiya Mazdoor Sangh（BMS）は、月給が15,000ルピーの人のPFを差し引かないように政府に促したようです。彼らは、従業員積立基金（EPF）による控除は、月給として21,000ルピーを受け取っている人に対して行われるべきであると述べました。
ESIは従業員に必須ですか？
月収21,000ルピー以下の従業員にはESI拠出が義務付けられています。 2016年12月以前は、賃金制限は15,000ルピー以下でした。
雇用主にPFを控除しないように頼むことはできますか？
入会時に会社に通知することで、PF額を控除しないように依頼することができます。また、PF額を控除しないように組織に要求した宣言として、フォーム-11を提出する必要があります。給与が15,000未満の場合、EPF控除が義務付けられています。