EHRにログインし、mytimeセルフサービスにアクセスします。いくつかのオプションが表示され、有給休暇のリクエスト、無給休暇のリクエスト、タイムカードの表示、スケジュールの表示、および可用性の変更のリクエストが表示されます。
可用性の変更を雇用主に通知するにはどうすればよいですか？
変更がいつ有効になるか、および変更がどのくらい続くと予想されるかを上司に正確に知らせてください。書面で書いてください。新しいスケジュールをきちんと入力し、雇用主に話しかけるときにハードコピーを渡してください。新しいスケジュールのデジタルコピーをメールで上司に送信し、新しい空き状況を知らせます。
Targetはまだ1時間あたり15ドルを支払っていますか？
目標最低賃金：1時間あたり15ドル6月、ターゲットは最低賃金を13ドルから15ドルに引き上げました。昇給は複数年にわたる取り組みの一環であり、同社は2017年に、2020年末までに最低時給15ドルに達すると約束しました。
あなたが仕事に就けなかった場合、ターゲットはあなたに知らせますか？
残念ながら、誰かが2回目の面接を受けなかったり、面接に来ることについてあなたに話しかけなかったりすると、ほとんどの場合、あなたは仕事に就けませんでした。私と私のターゲットストアで知っている他のほとんどの人は、面接に行った日に就職したと言われました。
私が辞めた場合、ターゲットは私を再雇用しますか？
通知をしなかった場合は、再雇用不可としてシステムに参加しています。再雇用できない場合は採用される可能性がありますが、ほとんどの場合、面接を受けることすらできないと思います。応募した店舗に電話して、HRチームに相談し、状況を説明してみてください。
解雇された場合、Targetで働くことはできますか？
それはすべて、HRがあなたの退職文書をどのように処理するかに依存します。彼らがあなたを再雇用可能としてチェックするなら、そうです。盗んだり外に出たりしたために退職した場合は、再雇用できません。
再雇用の対象となる理由は何ですか？
不本意な解雇の一部となった従業員、および自発的に退職した従業員は、[会社名]に雇用されている間に十分な職歴があれば、再雇用の対象となります。仕事の実績が不十分だった元従業員は、再雇用の対象にはなりません。
どのように答えますかあなたは再雇用の資格がありますか？
あなたの会社の方針が再雇用の適格性に対応していない場合は、「私たちは機会均等の雇用主であり、誰でも私たちの会社に欠員を申請することができます。しかし、選考プロセスは、私たちの組織での以前の在職期間ではなく、仕事に関連する資格のみに依存しています。」
なぜまた誰かを雇うのですか？
忠誠心、エンゲージメント、コミットメントの向上。従業員を再雇用することのもう1つの利点は、帰国後、組織への関与とコミットメントが高まる可能性があることです。また、組織内の重要な変化につながる可能性のある新鮮な視点をもたらします。