求職に希望する給与を支払うために何を置くか。求人応募で希望する給与または給与の期待に答える最善の方法は、数字を入力するのではなく、フィールドを空白のままにするか、「交渉可能」と記入することです。アプリケーションが数値以外のテキストを受け入れない場合は、「999」または「000」と入力します。
あなたの期待される給料はいくらですか？
たとえば、45,000ドルを稼ぎたい場合は、40,000ドルから50,000ドルの間の給与を探しているとは言わないでください。代わりに、45,000ドルから50,000ドルの範囲を指定してください。自信を持ってください：一部の雇用主はあなたの答えとあなたの配達に興味を持っています。
給与の期待をどのように述べますか？
給与要件は、カバーレターに「私の給与要件は職務と総報酬パッケージに基づいて交渉可能です」または「私の給与要件は40,000ドルから45,000ドル以上の範囲です」などの文で含めることができます。
給与範囲をどのように求めますか？
特定の単語を使用すると、すべての違いが生じる場合があります。給与について質問する場合は、「お金」ではなく「報酬」という言葉を使用し、特定の数値ではなく範囲を求めてください。
面接前に給与範囲を聞いても大丈夫ですか？
面接に同意する前に、そのポジションの給与範囲を尋ねることができます。それは何も悪いことではありません。面接や電話で面接する前に、両者が簡単な質問をするのはまったく普通のことです。
面接時に給与範囲を聞いても大丈夫ですか？
最初の面接でもそれを持ち出さないでください。 2回目の面接では、通常、報酬について尋ねることは許容されますが、タクトが重要です。給与の範囲を尋ねる前に、仕事への関心とそれにもたらす強みを表明してください。
範囲を与えた後、どのように給与を交渉しますか？
これまでで最高の給与を交渉するためのステップバイステップガイドは次のとおりです。
- あなたの研究をしてください。
- 早すぎるお金を話さないでください。
- あなたがこの経済で交渉できると信じてください。
- 質問することを恐れないでください—しかし、要求しないでください。
- 自分を売り続けなさい。
- それらを嫉妬させる。
- 公正な価格を求めます。
- エクストラを交渉し、創造的になりましょう！
給与の裏目に出る交渉はできますか？
激しい交渉が裏目に出たとき彼らは彼らの研究結果をジャーナルSSRNに発表した。あなたは最終的にあなたが望むものを給料的に得るかもしれません。しかし、それは短期的な利益だと考えてください。あなたがそれらの交渉の間に直接対決した場合、あなたの将来の同僚はそれを忘れません。
あなたは最初の給料の申し出を受け入れるべきですか？
給与と交渉のヒントフォーラムのモンスターの交渉専門家PaulBaradaは、満足している場合は最初のオファーを受け取るべきだと言っています。交渉のためだけに交渉することは絶対にしないでください。一部のキャリア専門家はその立場に同意します。他の人はしません。
経験のない給与をどのように交渉しますか？
業界での経験がまったくないときに最初の給与を交渉するための4つのヒント
- あなたの研究をしてください。
- 給料を超えて見てください。
- 過去の経験を過小評価しないでください。
- 個人的なものにしないでください。
すぐに求人を受け入れても大丈夫ですか？
電話ですぐに求人を受け入れたり、給与や福利厚生についてすぐに交渉したりするようにプレッシャーを感じないでください。ほとんどの場合、雇用主に申し出を感謝し、書面で確認するよう依頼することをお勧めします。すぐに受け入れると、雇用主の心を落ち着かせるのに役立ちます。
雇用主はあなたが交渉することを期待していますか？
友達に求人があったら交渉するように言うのは簡単です。実際、Salary.comの調査によると、雇用主の84％が、面接の段階で求職者が給与について交渉することを期待しています。まだ確信が持てない場合は、次のことを知っておいてください。給与の交渉に関しても、採用担当マネージャーは最先端です。
給料を交渉するときあなたは何を払うべきですか？
給与交渉のヒント21-31質問する
- あなたの番号を最初に出してください。
- あなたが望む以上のものを求めなさい。
- 範囲を使用しないでください。
- 親切だがしっかりしなさい。
- 市場価値に焦点を当てます。
- リクエストに優先順位を付けます。
- ただし、個人的なニーズについては言及しないでください。
- アドバイスを求める。
仕事を提供されたとき、あなたはいつももっとお金を要求するべきですか？
あなたはあなたの新しい雇用主からさらに数ドルを搾り取ろうとすべきですか？いいえ、すべきではありません。彼らはイライラし、あなたが完全なプリマドンナになるのだろうかと思います。オファーについて潜在的な雇用主に感謝し、それからあなたがそれで眠りたいと言うことが常に最善です。
求人を受け入れた後、もっとお金を要求しても大丈夫ですか？
場合によっては、仕事を危険にさらすことなく、戻ってより高い給料を要求することができます、と専門家は言います。もちろん、給与を交渉するのに最適な時期は、求人を受け入れる前です。採用後すぐに依頼することにはリスクが伴います。
申し出後に給与を交渉するには遅すぎますか？
高給を交渉するのに遅すぎることはありません。
給与範囲を超えて交渉できますか？
採用担当マネージャーは、候補者に面接してオファーを行う際に、この給与範囲をガイドラインとして使用します。ただし、給与の範囲が目的の範囲に近い場合は、範囲の上限をわずかに超える金額が必要な場合でも、交渉できる可能性があります。
求人が少なすぎる場合は？
低すぎる求人を受け取った場合は、カウンターオファーを最低額として受け入れるものとまったく同じにするべきではありません。会社はすでにあなたを過小評価しており、彼らは次のいずれかを行う可能性があります。さらに低く交渉してみてください。
なぜリクルーターはローボールなのですか？
低オファーを販売するための戦術企業が候補者に提供するために限られた報酬予算を採用者に与える場合、採用者の仕事と生計は、資格のある候補者であるあなたに、仕事がもたらす可能性のある付随的利益を指摘することによって「ダウンペイ」の求人を受け入れるよう説得することに依存しますまたは本当に提供しない場合があります。
給与エントリーレベルをいくら要求すればよいですか？
最初のオファーを10〜20％上回らない数値から始めます。エントリーレベルを申請していることを忘れないでください。より高い範囲で何かを期待するべきではありません。 10〜20％で平均を上回っている場合は、交渉を低くすることを検討してください。
HRは給与を決定しますか？
はい、しかしどこでもではありません。 HRが給与部分とすべての予算関連のものを決定するという不文律があります。ただし、一般的に、HRまたは採用マネージャーが行うことは、採用するポジションの給与体系（スラブ）を準備することです。それから彼らはそれを議長/上司に持って行き、承認を得ます。